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Por meio do programa Contador do Futuro, a empresa proporciona a jovens de 16 a 24 anos a chance de ingressar na &aacute;rea cont&aacute;bil. Os escolhidos recebem o gratuito a uma trilha de estudos exclusiva na plataforma Contmatic Academy. Ap&oacute;s concluir essa trilha, os participantes avan&ccedil;am para o processo de recrutamento e sele&ccedil;&atilde;o com as empresas parceiras do projeto. Os escrit&oacute;rios de contabilidade disponibilizaram mais de 20 vagas exclusivas para os participantes. Al&eacute;m disso, os aprovados ter&atilde;o direito a descontos especiais em cursos de gradua&ccedil;&atilde;o em ci&ecirc;ncias cont&aacute;beis nas universidades parceiras.&nbsp;</div> <div>&ldquo;Estamos reunindo jovens que buscam por oportunidade, empresas que buscam m&atilde;o de obra qualificada e universidades e institui&ccedil;&otilde;es de ensino profissionalizantes para oferecer uma educa&ccedil;&atilde;o continuada de qualidade. Tudo oferecido de forma gratuita para todos os envolvidos. Estamos com a primeira turma entrando na reta final do projeto. Foram mais de 100 jovens inscritos, muitos deles s&atilde;o alunos de Escolas T&eacute;cnicas Estaduais ou das Faculdades de Tecnologia do Estado de S&atilde;o Paulo (Fatecs). A segunda turma est&aacute; projetada para come&ccedil;ar em outubro. Como estamos falando de um projeto de um pouco mais de dois meses para ser finalizado, teremos a segunda turma encerrando em dezembro&rdquo;, detalha Daniel.&nbsp;</div> <div><div> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/08/31/675x450/1_4-39719073.jpeg" width="675" height="450" layout="responsive" alt="M&aacute;rlyson Silva, da Transfero: &quot;As empresas precisam se unir e oferecer solu&ccedil;&otilde;es&quot;"></amp-img> <figcaption>Arquivo pessoal - <b>M&aacute;rlyson Silva, da Transfero: &quot;As empresas precisam se unir e oferecer solu&ccedil;&otilde;es&quot;</b></figcaption> </div></div> <div>A Transfero, empresa de solu&ccedil;&otilde;es financeiras em tecnologia blockchain, tamb&eacute;m segue esse fluxo de capacita&ccedil;&atilde;o. A chamada Transfero Academy aceita jovens maiores de 18 anos com um m&iacute;nimo de conhecimento em tecnologia e dispostas a ar por um treinamento intensivo de seis meses. O programa concede uma bolsa para evitar a evas&atilde;o durante o treinamento e proporciona um ambiente prop&iacute;cio ao aprendizado, oferecendo computador, fones de ouvido e monitor extra. O conte&uacute;do &eacute; voltado para o mercado de trabalho, com desafios reais da empresa e de seus parceiros. Al&eacute;m da forma&ccedil;&atilde;o t&eacute;cnica, o programa inclui educa&ccedil;&atilde;o financeira e familiar.&nbsp;</div> <div>&ldquo;Em 2020, durante a pandemia, enfrentamos uma a escassez de profissionais qualificados no mercado, o que dificultava a contrata&ccedil;&atilde;o de estagi&aacute;rios e profissionais j&uacute;nior. Tamb&eacute;m houve crise pessoal minha, pois meu time s&oacute; contratava pessoas de faculdades renomadas, e a minha forma&ccedil;&atilde;o n&atilde;o era em uma dessas institui&ccedil;&otilde;es. Minha d&uacute;vida era: seria poss&iacute;vel formar algu&eacute;m que n&atilde;o possui uma boa forma&ccedil;&atilde;o em seis meses &ldquo;, explica M&aacute;rlyson Silva, CEO da Transfero. &ldquo;Nosso projeto alcan&ccedil;ou 95% de empregabilidade ap&oacute;s a primeira turma e 93% ap&oacute;s a segunda. Minha meta pessoal &eacute; alcan&ccedil;ar 1 milh&atilde;o de pessoas. Por isso, comecei a fazer parcerias com entidades que possuem estrutura docente, como o projeto C&oacute;digo Brazuca, no Rio de Janeiro, e o Senac, em Copacabana&rdquo;, completa.</div> <h3>Palavra de especialista</h3> <p class="texto"><div> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/08/31/675x450/1_5-39719075.jpg" width="675" height="450" layout="responsive" alt="Dado Schneider, professor e expert no tema: &quot;Gera&ccedil;&atilde;o Z desafia normas e traz novas formas de pensar, o que pode ser dif&iacute;cil de entender para as gera&ccedil;&otilde;es mais velhas&quot; "></amp-img> <figcaption>Divulga&ccedil;&atilde;o - <b>Dado Schneider, professor e expert no tema: &quot;Gera&ccedil;&atilde;o Z desafia normas e traz novas formas de pensar, o que pode ser dif&iacute;cil de entender para as gera&ccedil;&otilde;es mais velhas&quot; </b></figcaption> </div></p> <p class="texto"><em>A gera&ccedil;&atilde;o Z &eacute; muito diferente das gera&ccedil;&otilde;es anteriores. Talvez, s&oacute; a gera&ccedil;&atilde;o hippie tenha sido mais revolucion&aacute;ria do que a gera&ccedil;&atilde;o Z. O que os mais velhos, &agrave;s vezes,n&atilde;o entendem &eacute; que a gera&ccedil;&atilde;o Z j&aacute; veio ao mundo quando existia internet, computador, celulares, redes sociais. Ent&atilde;o, ela &eacute; regida por outros valores e n&atilde;o olha para a autoridade de baixo para cima, ela olha no mesmo plano.Isso faz com que ela lide com a lideran&ccedil;a de uma forma diferente,porque a lideran&ccedil;a, no ado,era basicamente imposta, e hoje,precisa ser conquistada. Agora,como atrair os jovens? &Eacute; f&aacute;cil! &Eacute;ter condi&ccedil;&otilde;es de trabalho legais e que sejam diferentes das que eles viram dos seus pais. Os pais,sempre estressados e trabalhando muito, fizeram com que a gera&ccedil;&atilde;o Z visse que trabalhar n&atilde;o &eacute; a &uacute;nica coisa na vida. Se as empresas n&atilde;o olharem para isso, o pessoal da gera&ccedil;&atilde;o Z entra, fica um m&ecirc;s e sai. J&aacute; para reter, &eacute; praticamente imposs&iacute;vel, porque eles n&atilde;o v&ecirc;m com aquele gene que as gera&ccedil;&otilde;es anteriores tinham de fazer carreira dentro dos lugares. Eles vieram ao mundo para ter experi&ecirc;ncias e,quando terminar o ciclo em alguma empresa, eles saem, mesmo gostando de trabalhar l&aacute;.</em></p> <p class="texto"><em><strong>Dado Schneider,</strong>&nbsp;professor e expert em zoomers</em></p> <p class="texto"><em>*Estagi&aacute;ria sob supervis&atilde;o de Marina Rodrigues</em></p> <p class="texto"><em><div class="read-more"> <h4>Saiba Mais</h4> <ul> <li> <a href="/euestudante/ensino-superior/2024/08/6931921-recordes-historicos-marcam-a-7-edicao-da-shell-eco-marathon-no-rj.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/08/31/675x450/1_whatsapp_image_2024_08_31_at_00_09_25__1_-39707699.jpeg?20240831005003" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Ensino superior</strong> <span>Recordes históricos marcam a 7ª edição da Shell Eco-marathon no RJ</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/ensino-superior/2024/08/6929934-universitarios-da-america-latina-desembarcam-no-brasil-para-a-shell-eco-marathon.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/08/28/whatsapp_image_2024_08_28_at_17_25_08-39662733.jpeg?20240828175247" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Ensino superior</strong> <span>Universitários de cinco países desembarcam no Brasil para a Shell Eco-marathon</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/concursos/2024/08/6929881-mucio-anuncia-concurso-para-civis-no-ministerio-da-defesa.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/08/28/whatsapp_image_2024_08_28_at_16_27_16-39661264.jpeg?20240828163908" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Concursos</strong> <span>Múcio anuncia concurso para civis no Ministério da Defesa</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/trabalho-e-formacao/2024/08/6929870-mulheres-vao-poder-se-alistar-nas-forcas-armadas-a-partir-de-2025.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/08/28/whatsapp_image_2024_08_28_at_16_17_31-39661108.jpeg?20240828162204" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Trabalho & Formação</strong> <span>Mulheres vão poder se alistar nas Forças Armadas a partir de 2025</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/concursos/2024/08/6929821-justica-anula-eliminacao-de-candidata-por-altura-em-concurso-da-pmdf.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/05/06/img_6676_1024x683_550x367-36846017.jpg?20240506235849" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Concursos</strong> <span>Justiça anula eliminação de candidata por altura em concurso da PMDF</span> </div> </a> </li> <li> <a href="/euestudante/concursos/2024/08/6929775-ministra-afirma-que-possivel-2-edicao-do-cnu-deve-ter-menos-vagas.html"> <amp-img src="https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/08/28/53937137312_9c51c008fe_c__1_-39655887.jpg?20240828145110" alt="" width="150" height="100"></amp-img> <div class="words"> <strong>Concursos</strong> <span>Ministra afirma que possível 2ª edição do CNU deve ter menos vagas</span> </div> </a> </li> </ul> </div></em></p>", "isAccessibleForFree": true, "image": { "url": "https://midias.correiobraziliense.com.br/_midias/jpg/2024/08/31/675x450/1_choquegeracoes_0109-39707647.jpg?20240901040847?20240901040847", "width": 820, "@type": "ImageObject", "height": 490 }, "author": [ { "@type": "Person", "name": "Maria Eduarda Lavocat*" } ], "publisher": { "logo": { "url": "https://image.staticox.com/?url=http%3A%2F%2Fimgs2.correiobraziliense.com.br%2Famp%2Flogo_cb_json.png", "@type": "ImageObject" }, "name": "Correio Braziliense", "@type": "Organization" } } 4p2s51

Eu, Estudante 5g255w

preparação

Empresas investem em capacitação para profissionais da geração Z 3g1d13

Treinamentos são focados, principalmente, no ingresso dos zoomers no mercado de trabalho. Esses jovens representam 22% da população brasileira e serão parte expressiva da força de trabalho nos próximos anos 6b355t

Segundo dados do Glassdoor, site americano no qual funcionários atuais e ex-funcionários avaliam anonimamente as empresas, a geração Z (nascidos entre 1996 e 2010) deve ultraar os baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964) na força de trabalho ainda neste ano. Pensando nisso, empresas estão investindo em programas preparatórios para esses profissionais, com o intuito de desenvolver habilidades exigidas pelo mercado.

“Temos muitos talentos disponíveis, o ponto é que não estamos conseguindo alcançá-los utilizando os mesmos recursos de atração e retenção. Não precisamos ir muito longe: há duas décadas, não existiam muitas das profissões que temos hoje. Como as possibilidades de carreiras são infinitas, muitos não sabem claramente onde querem chegar e isso impede que eles se destaquem com características específicas. O talento existe, mas é preciso alinhar as expectativas, treiná-los e conectá-los com as oportunidades existentes no momento”, conta Daniel Eis, diretor de Receita da Contmatic. 
Divulgação - Daniel Eis, da Contmatic: "É necessário mudar os recursos de atração e retenção para alcançá-los"
Especializada em soluções para as áreas contábil, fiscal e trabalhista, a Contmatic é um exemplo de empresa que compartilha dessa visão. Por meio do programa Contador do Futuro, a empresa proporciona a jovens de 16 a 24 anos a chance de ingressar na área contábil. Os escolhidos recebem o gratuito a uma trilha de estudos exclusiva na plataforma Contmatic Academy. Após concluir essa trilha, os participantes avançam para o processo de recrutamento e seleção com as empresas parceiras do projeto. Os escritórios de contabilidade disponibilizaram mais de 20 vagas exclusivas para os participantes. Além disso, os aprovados terão direito a descontos especiais em cursos de graduação em ciências contábeis nas universidades parceiras. 
“Estamos reunindo jovens que buscam por oportunidade, empresas que buscam mão de obra qualificada e universidades e instituições de ensino profissionalizantes para oferecer uma educação continuada de qualidade. Tudo oferecido de forma gratuita para todos os envolvidos. Estamos com a primeira turma entrando na reta final do projeto. Foram mais de 100 jovens inscritos, muitos deles são alunos de Escolas Técnicas Estaduais ou das Faculdades de Tecnologia do Estado de São Paulo (Fatecs). A segunda turma está projetada para começar em outubro. Como estamos falando de um projeto de um pouco mais de dois meses para ser finalizado, teremos a segunda turma encerrando em dezembro”, detalha Daniel. 
Arquivo pessoal - Márlyson Silva, da Transfero: "As empresas precisam se unir e oferecer soluções"
A Transfero, empresa de soluções financeiras em tecnologia blockchain, também segue esse fluxo de capacitação. A chamada Transfero Academy aceita jovens maiores de 18 anos com um mínimo de conhecimento em tecnologia e dispostas a ar por um treinamento intensivo de seis meses. O programa concede uma bolsa para evitar a evasão durante o treinamento e proporciona um ambiente propício ao aprendizado, oferecendo computador, fones de ouvido e monitor extra. O conteúdo é voltado para o mercado de trabalho, com desafios reais da empresa e de seus parceiros. Além da formação técnica, o programa inclui educação financeira e familiar. 
“Em 2020, durante a pandemia, enfrentamos uma a escassez de profissionais qualificados no mercado, o que dificultava a contratação de estagiários e profissionais júnior. Também houve crise pessoal minha, pois meu time só contratava pessoas de faculdades renomadas, e a minha formação não era em uma dessas instituições. Minha dúvida era: seria possível formar alguém que não possui uma boa formação em seis meses “, explica Márlyson Silva, CEO da Transfero. “Nosso projeto alcançou 95% de empregabilidade após a primeira turma e 93% após a segunda. Minha meta pessoal é alcançar 1 milhão de pessoas. Por isso, comecei a fazer parcerias com entidades que possuem estrutura docente, como o projeto Código Brazuca, no Rio de Janeiro, e o Senac, em Copacabana”, completa.

Palavra de especialista 3u1m1b

Divulgação - Dado Schneider, professor e expert no tema: "Geração Z desafia normas e traz novas formas de pensar, o que pode ser difícil de entender para as gerações mais velhas"

A geração Z é muito diferente das gerações anteriores. Talvez, só a geração hippie tenha sido mais revolucionária do que a geração Z. O que os mais velhos, às vezes,não entendem é que a geração Z já veio ao mundo quando existia internet, computador, celulares, redes sociais. Então, ela é regida por outros valores e não olha para a autoridade de baixo para cima, ela olha no mesmo plano.Isso faz com que ela lide com a liderança de uma forma diferente,porque a liderança, no ado,era basicamente imposta, e hoje,precisa ser conquistada. Agora,como atrair os jovens? É fácil! Éter condições de trabalho legais e que sejam diferentes das que eles viram dos seus pais. Os pais,sempre estressados e trabalhando muito, fizeram com que a geração Z visse que trabalhar não é a única coisa na vida. Se as empresas não olharem para isso, o pessoal da geração Z entra, fica um mês e sai. Já para reter, é praticamente impossível, porque eles não vêm com aquele gene que as gerações anteriores tinham de fazer carreira dentro dos lugares. Eles vieram ao mundo para ter experiências e,quando terminar o ciclo em alguma empresa, eles saem, mesmo gostando de trabalhar lá.

Dado Schneider, professor e expert em zoomers

*Estagiária sob supervisão de Marina Rodrigues